平安健康醫療科技有限公司（以下簡稱「平安好醫生」或「平安健康」，股份代碼：1833.HK）聯合平安養老保險共同舉辦的「智健康 企發展」平安健康企業端健康管理研討沙龍·山西站在山西太原舉辦。本次活動邀請到30餘位行業專家、企事業HR高管出席，圍繞企業健康管理模式和策略、員工健康福利與企業薪酬體系的關係等話題，共話健康幸福職場建設。
現如今，職場健康已經逐漸成了廣受關注的社會話題，隨着企業對健康可持續發展的意識不斷增強，員工健康管理在企業管理中的地位也變得越來越重要。為幫助企業更好地改善員工健康管理、促進員工健康水平提升、助推企業可持續發展和穩定前行，平安健康聯合平安養老險山西分公司舉辦此次沙龍。
平安養老險山西分公司總經理呂培在致辭中表示，在企業員工健康服務方面，平安養老險與平安健康一起打造易企健康品牌，並希望以本次研討沙龍為契機，繼續不斷探索和升級優化「保險+健康」服務模式，不斷滿足客户的多元化需求，「易企」贏未來。
平安健康企業健康支持部總經理孔容在致辭中表示，平安健康通過「易企健康」2+4企業健管產品體系，希望幫助企業為每一位員工配備專屬保健醫生，串聯體檢+及健管+等多元化服務，滿足員工日常健康、亞健康、慢病、疾病等不同健康管理需求，真正做到「省心、省時、又省錢」，從而全方位保障員工的健康，激發企業的活力，幫助企業更好地提升工作效率，在各個層面提升人才的感知度。
作為中國平安醫療健康生態圈的旗艦，平安健康一直深化與集團的協同與融合，向企業健康管理市場發力，已拓展23個科室的超4.9萬名內外部醫生團隊，建立了19個專病中心，累計簽約名醫專家超過2,000位。醫療服務網絡方面，平安健康合作醫院已擴大至5000+家，合作藥店達22.4萬家，在88座城市開通7X24小時送藥服務。
截至2022年12月31日，平安健康已經累計服務企業客户數978家，過去12個月內付費用户數穩增長至約4,300萬，企業端付費用户達到約300萬，已和平安健康建立合作的大型規模企業客户的續約率達到近90%。
現場演講嘉賓帶來了精彩分享，從不同角度解讀企業的效益與員工健康的關係、企業員工健康管理中的痛點與解決方案，同時還介紹了2023年的宏觀經濟環境和投資分析。
平安養老險權益投資部多元策略組研究經理高欣弘詳細介紹了2023年宏觀市場和投資分析，指出高質量發展仍是經濟工作的主線。企業要高質量發展，人才是關鍵。擁有了健康的員工，才能組成健康的企業，獲得健康的經濟效益。
平安健康企業健康支持部解決方案經理田麗園援引企業職工健康外部數據表示，當前企業員工存在健康赤字、亞健康等問題，平安健康致力於攜手企業，從員工健康、職場健康兩大方面，全面構建企業放心、員工放心的企業健康管理體系。針對上述困境，她介紹了平安健康在企業健康管理方向的探索，致力於攜手企業，從員工健康、職場健康兩大方面，全面構建企業放心、員工安心的企業健康管理體系。平安健康憑藉豐富的支付方資源、完善的供應商網絡、領先的服務體系以及強大的生態賦能等核心競爭優勢，打造「易企健康」2+4企業健管產品體系，按需為企業員工提供專業、全面、高品質、一站式企業健康管理解決方案，共同構建有健康擔當的可持續發展組織，助力更多企業樹立優秀僱主品牌形象
原香港新世界百貨集團人力資源部總經理，北大縱橫管理諮詢集團高級合夥人馬星以《立即提升薪酬體系的五大行動》為主題，圍繞職場人的需求，闡述健康福利是企業薪酬體系的重要組成部分，能夠激發企業活力、提升員工敬業度、吸引保留核心員工。
平安健康將繼續秉承「省心、省時、又省錢」的價值主張，以「讓每一家企業擁有幸福職場、讓每一個家庭擁有專屬醫生、讓每一位用户擁有平安健康」為願景，持續為社會提供高質量醫療健康服務，為企業員工提供一站式健康管理解決方案。
