平安健康医疗科技有限公司（以下简称“平安好医生”或“平安健康”，股份代码：1833.HK）联合平安养老保险共同举办的“智健康 企发展”平安健康企业端健康管理研讨沙龙·山西站在山西太原举办。本次活动邀请到30余位行业专家、企事业HR高管出席，围绕企业健康管理模式和策略、员工健康福利与企业薪酬体系的关系等话题，共话健康幸福职场建设。
现如今，职场健康已经逐渐成了广受关注的社会话题，随着企业对健康可持续发展的意识不断增强，员工健康管理在企业管理中的地位也变得越来越重要。为帮助企业更好地改善员工健康管理、促进员工健康水平提升、助推企业可持续发展和稳定前行，平安健康联合平安养老险山西分公司举办此次沙龙。
平安养老险山西分公司总经理吕培在致辞中表示，在企业员工健康服务方面，平安养老险与平安健康一起打造易企健康品牌，并希望以本次研讨沙龙为契机，继续不断探索和升级优化“保险+健康”服务模式，不断满足客户的多元化需求，“易企”赢未来。
平安健康企业健康支持部总经理孔容在致辞中表示，平安健康通过“易企健康”2+4企业健管产品体系，希望帮助企业为每一位员工配备专属保健医生，串联体检+及健管+等多元化服务，满足员工日常健康、亚健康、慢病、疾病等不同健康管理需求，真正做到“省心、省时、又省钱”，从而全方位保障员工的健康，激发企业的活力，帮助企业更好地提升工作效率，在各个层面提升人才的感知度。
作为平安集团医疗健康生态圈的旗舰，平安健康一直深化与集团的协同与融合，向企业健康管理市场发力，已拓展23个科室的超4.9万名内外部医生团队，建立了19个专病中心，累计签约名医专家超过2000位。医疗服务网络方面，平安健康合作医院已扩大至5000+家，合作药店达22.4万家，在88座城市开通7*24小时送药服务。
截至2022年12月31日，平安健康已经累计服务企业客户数978家，过去12个月内付费用户数稳增长至约4300万，企业端付费用户达到约300万，已和平安健康建立合作的大型规模企业客户的续约率达到近90% 。
现场演讲嘉宾带来了精彩分享，从不同角度解读企业的效益与员工健康的关系、企业员工健康管理中的痛点与解决方案，同时还介绍了2023年的宏观经济环境和投资分析。
平安养老险权益投资部多元策略组研究经理高欣弘详细介绍了2023年宏观市场和投资分析，指出高质量发展仍是经济工作的主线。企业要高质量发展，人才是关键。拥有了健康的员工，才能组成健康的企业，获得健康的经济效益。
平安健康企业健康支持部解决方案经理田丽园援引企业职工健康外部数据表示，当前企业员工存在健康赤字、亚健康等问题，平安健康致力于携手企业，从员工健康、职场健康两大方面，全面构建企业放心、员工放心的企业健康管理体系。针对上述困境，她介绍了平安健康在企业健康管理方向的探索，致力于携手企业，从员工健康、职场健康两大方面，全面构建企业放心、员工安心的企业健康管理体系。平安健康凭借丰富的支付方资源、完善的供应商网络、领先的服务体系以及强大的生态赋能等核心竞争优势，打造“易企健康”2+4企业健管产品体系，按需为企业员工提供专业、全面、高品质、一站式企业健康管理解决方案，共同构建有健康担当的可持续发展组织，助力更多企业树立优秀雇主品牌形象。
原香港新世界百货集团人力资源部总经理，北大纵横管理咨询集团高级合伙人马星以《立即提升薪酬体系的五大行动》为主题，围绕职场人的需求，阐述健康福利是企业薪酬体系的重要组成部分，能够激发企业活力、提升员工敬业度、吸引保留核心员工。
平安健康将继续秉承“省心、省时、又省钱”的价值主张，以“让每一家企业拥有幸福职场、让每一个家庭拥有专属医生、让每一位用户拥有平安健康”为愿景，持续为社会提供高质量医疗健康服务，为企业员工提供一站式健康管理解决方案。
