平安健康医疗科技有限公司（以下简称“平安好医生”或“平安健康”，股份代码：1833.HK）联合平安养老保险共同举办的“智健康 企发展”平安健康2023企业端健康管理研讨沙龙·河北站在石家庄圆满举行。本次活动邀请到50余位行业专家、企事业高管齐聚一堂，围绕企业健康管理模式和策略、员工健康福利与企业薪酬体系的关系、如何构建幸福职场等热点问题，分享了各自行业洞见与智慧，共同探讨职场健康未来的发展趋势。
与会嘉宾合影
活动现场
据中国卫生部统计，中国企业员工中有80%处于亚健康状态，其中，90%的亚健康问题因长期忽视进而转为身体疾病。由波士顿咨询公司（BCG）与平安健康险推出的联合报告《中国企业员工健康洞察报告2019》显示，企业由于员工患病或缺勤平均损失9个工作日，员工由于健康问题而导致误工的比例约为38%，由于健康问题而影响工作效率的员工占53%。
而与之相比，中国雇主对支持员工健康的重视程度远未达预期，仅9%的企业设立了专门部门来管理员工健康，40%的雇主无法提供心理健康支持和医疗服务。
一方面，体系简单、服务分散的员工健康管理产品无法满足新时期企业对员工健康管理的升级需求，另一方面，企业关于健康管理重要性的意识还有很大的提升空间。
在活动现场，平安养老险河北分公司石家庄中心支公司负责人王瑞松表示，平安养老险重点关注企业员工的就医及健康管理需求，为企业搭建保障全面、服务优质和高性价比的企业员工健康管理体系，帮助企业员工解决健康问题及就医困扰，在健康管理方面让企业员工“省心、省时、又省钱”。
安养老险河北分公司石家庄中心支公司负责人王瑞松
平安健康互联网股份有限公司河北分公司负责人王志波则强调，身心健康不仅是员工幸福的前提，更是企业可持续发展的保障。员工健康状况不佳不仅导致工作效率下降，还会直接导致企业医疗成本增加。因此，进一步提升员工健康管理不仅能体现企业对员工的人文关怀，也符合现代企业的先进管理趋势。
平安健康互联网股份有限公司河北分公司负责人王志波
原香港新世界百货集团人力资源部总经理，北大纵横管理咨询集团高级合伙人，人力资源项目总监马星以《立即提升薪酬体系的五大行动》为主题，围绕职场人的需求，阐述健康福利已经成为激发企业活力，增强员工韧性的重要风向标。
原香港新世界百货集团人力资源部总经理，北大纵横管理咨询集团高级合伙人，人力资源项目总监马星
平安健康B端事业中心解决方案经理田丽园与大家分享了《企业健康管理体系搭建与实施》话题，阐述了“以人为本”的健康福利已成为企业常用的管理策略，健康职场已成为企业可持续发展的重要组成部分。
平安健康B端事业中心解决方案经理田丽园
为了便于客户对平安健康的企业健康管理解决方案有直观的体验，活动现场还精心准备了中医问诊、鹰瞳体验等互动体验项目。多位与会嘉宾表示，平安健康拥有线上线下丰富的医疗健康服务及网络资源，可以通过企业健康管理解决方案，为企业的可持续发展注入更多活力。
嘉宾在现场体验中医问诊、鹰瞳体验等项目
截至2022年6月30日，平安健康已经累计服务企业客户数749家，过去12个月内付费的企业员工与企业的客户超过200万。未来，平安健康将坚持“省心、省时、又省钱”的价值主张,加速推进企业健管市场探索,为企业员工构建全场景的健康守护,助力提升组织效能，让每一家企业拥有幸福职场。
