平安健康医疗科技有限公司（以下简称“平安好医生”或“平安健康”，股份代码：1833.HK）联合平安健康（检测）中心共同举办的“智健康 企发展”平安健康2023企业端健康管理研讨沙龙·福建站”在厦门圆满举行。本次活动邀请到50余位行业专家、企事业高管齐聚一堂，围绕企业健康管理模式和策略、职场健康和员工满意度提升的关系、先进的体检机构等热点问题，分享了各自行业洞见与智慧，共同探讨职场健康未来的发展趋势。
与会嘉宾合影
活动现场
据中国卫生部统计，中国企业员工中有80%处于亚健康状态，其中，90%的亚健康问题因长期忽视进而转为身体疾病。由波士顿咨询公司（BCG）与平安健康险推出的联合报告《中国企业员工健康洞察报告2019》显示，企业由于员工患病或缺勤平均损失9个工作日，员工由于健康问题而导致误工的比例约为38%，由于健康问题而影响工作效率的员工占53%。
而与之相比，中国雇主对支持员工健康的重视程度远未达预期，仅9%的企业设立了专门部门来管理员工健康，40%的雇主无法提供心理健康支持和医疗服务。
一方面，体系简单、服务分散的员工健康管理产品无法满足新时期企业对员工健康管理的升级需求，另一方面，企业关于健康管理重要性的意识还有很大的提升空间。
在活动现场，平安集团厦门地区统管党委书记，平安银行厦门分行党委书记、行长林海彪表示，企业健康管理是社会发展的大势所趋。美好幸福的生活，需要健康的身体。而员工的健康又是企业的重要生产力，能为企业创造源源不断的价值。做好企业健康管理，建立科学合理的员工健康档案，减轻员工患病风险，可以增强员工对企业的认同感和归属感。
平安集团厦门地区统管党委书记，平安银行厦门分行党委书记、行长林海彪
平安健康高级副总裁陈琳则强调，身心健康不仅是员工幸福的前提，更是企业可持续发展的保障。员工健康状况不佳不仅导致工作效率下降，还会直接导致企业医疗成本增加。因此，进一步提升员工健康管理不仅能体现企业对员工的人文关怀，也符合现代企业的先进管理趋势。这对员工、企业、乃至整个社会来说，都具有积极促进的意义。
平安健康高级副总裁陈琳
《人力资源数字化转型行动指南》作者，世界500强人力资源运营负责人徐刚以《职场健康与员工满意度提升创新模式》为主题，围绕职场人的需求，阐述健康福利已经成为激发企业活力，增强员工韧性的重要风向标。
《人力资源数字化转型行动指南》作者，世界500强人力资源运营负责人徐刚
平安健康产品运营部项目运营总监张玲与大家分享了《企业健康福利3.0：企业健康基因的体系搭建及实施》话题，阐述了“以人为本”的健康福利已成为企业常用的管理策略，健康职场已成为企业可持续发展的重要组成部分。
平安健康产品运营部项目运营总监张玲
厦门平安健康（检测）中心总经理王云飞则在自己的演讲中，向大家阐述了判断一家体检机构好坏的考量维度，并详细介绍了平安健康（检测）中心。为了便于客户对平安健康(检测)中心有直观的体验，活动现场不仅邀请与会嘉宾参观了中心里的各类设施，还为有需要的嘉宾安排了体检。多位与会嘉宾表示，平安健康拥有线上线下丰富的医疗健康服务及网络资源，可以通过企业健康管理解决方案，为企业的可持续发展注入更多活力。
厦门平安健康（检测）中心总经理王云飞
截至2022年6月30日，平安健康已经累计服务企业客户数749家，过去12个月内付费的企业员工与企业的客户超过200万。未来，平安健康将坚持“省心、省时、又省钱”的价值主张,加速推进企业健管市场探索,为企业员工构建全场景的健康守护,助力提升组织效能，让每一家企业拥有幸福职场。
