在海拔千米的高原地帶，稀薄的空氣勾勒出獨特的自然風光，但也為在這裡工作的人們埋下健康隱患—— 華潤啤酒部分生產工廠便紮根於此，低氧環境讓員工的心肺健康時刻面臨考驗，更高的重疾患病風險和當地有限的就醫資源，令這份健康焦慮難以緩解。了解到現實困境後，平安健康攜手華潤啤酒，為其高原地區員工訂製健康管理解決方案，不僅讓員工享有完備的身心健康檢查和及時的智能報告解讀，更積極聯動昌都、拉薩、青海、大理等地的三甲醫療機構，打通跨區域醫療協作通道。從專家的線上問診，到線下陪診協助、住院協調，透過多方努力，已全方位構建暖心、堅實的「健康後盾」。
「健康中國 2030」規劃綱要自發布以來，始終將「人民健康」置於國家戰略的核心位置，明確提出要推動健康服務向全人群、全生命週期延伸，而企業作為社會經濟活動的「基本單元」，其員工健康管理正是政策落地「最後一公里」的關鍵載體。當下，越來越多的企業組織開始重視「員工健康」這一核心無形資產，平安健康基於國家衛健委《健康企業建設規範》以及《高質量職場健康管理先行試點方案》指導下，為華潤啤酒提供的多層次、訂製化的職工健康管理服務，正是踐行高質量健康職場的生動範本。
回溯 2023 年，平安健康與華潤啤酒開啟合作之初，便以「始終圍繞員工需求」為核心錨點，逐步構建起一套全鏈條、多維度的健康管理體系。據了解，平安健康重點拓展「四到」服務網絡，目前已覆蓋全國267個城市的 782個體檢機構服務網絡，華潤啤酒員工可根據工作地點、生活半徑靈活選擇，徹底打破了「體檢需跨城、請假難協調」的傳統困境。更重要的是，平台將「數字化、智能化」貫穿體檢全流程：從預約、改約、取消，到體檢報告查看與深度解讀，再到日常健康諮詢，員工無需線下奔波即可完成操作；同時配備的7*24 小時一對一線上家庭醫生，更是讓健康支持「隨時在線」。截至目前，已有 25085 人次華潤啤酒員工簽約該項服務，簽約率和滿意度高達 99%，累計問診超 5284 次，近萬人次透過授權電子報告獲取個性化健康管理建議。
如果說便捷的服務網絡解決了「體檢去哪、諮詢找誰」的基礎問題，那麼平安健康的「精細化管理」則進一步回應了「不同員工需要什麼」的核心訴求。針對華潤啤酒不同區域和年齡員工的健康痛點，平台透過分析2023 年員工陽性指標數據，以「精準匹配」為原則推出訂製化自選+可加減項體檢套餐。數據顯示，全年共有超過3000名員工選擇個性套餐，精準滿足了不同健康體徵員工的差異化需求。
此外，線下健康服務員工們也感受到「專業有溫度」，健康管理已從「傳統單一體檢」延伸到「全場景和一站式關懷」。截至目前，平安健康和華潤啤酒聯合開展的百餘場線下特色的進企健康活動，囊括緩解職場久坐疲勞的按摩、貼合傳統健康需求的中醫問診、提升應急能力的急救知識培訓，參與人數超過 1200 餘人次，更切實為員工減負，讓健康服務「輕裝上陣」。
事實上，員工健康從來不是企業的「額外成本」，而是支撐企業可持續發展的「核心資產」。健康的員工隊伍，能有效降低缺勤率與人才流失率，提升生產效率與團隊凝聚力；而企業對員工健康的投入，更是履行社會責任、傳遞人文關懷的重要方式 —— 這既是企業自身發展的需要，也是「健康中國」建設在微觀層面的重要支撐。從平安健康與華潤啤酒的聯合實踐來看，不僅減少了員工的患病率、住院率，提升了員工的滿意度和歸屬感，同時為企業本身吸引和留住優秀人才也起到至關重要的作用。
