在海拔千米的高原地带，稀薄的空气勾勒出独特的自然风光，但也为在这里工作的人们埋下健康隐患—— 华润啤酒部分生产工厂便扎根于此，低氧环境让员工的心肺健康时刻面临考验，更高的重疾患病风险和当地有限的就医资源，令这份健康焦虑难以缓解。了解到现实困境后，平安健康携手华润啤酒，为其高原地区员工定制健康管理解决方案，不仅让员工享有完备的身心健康检查和及时的智能报告解读，更积极联动昌都、拉萨、青海、大理等地的三甲医疗机构，打通跨区域医疗协作通道。从专家的线上问诊，到线下陪诊协助、住院协调，通过多方努力，已全方位构建暖心、坚实的"健康后盾"。
"健康中国 2030" 规划纲要自发布以来，始终将 "人民健康" 置于国家战略的核心位置，明确提出要推动健康服务向全人群、全生命周期延伸，而企业作为社会经济活动的 "基本单元"，其员工健康管理正是政策落地 "最后一公里" 的关键载体。当下，越来越多的企业组织开始重视 "员工健康" 这一核心无形资产，平安健康基于国家卫健委《健康企业建设规范》以及《高质量职场健康管理先行试点方案》指导下，为华润啤酒提供的多层次、定制化的职工健康管理服务，正是践行高质量健康职场的生动范本。
回溯 2023 年，平安健康与华润啤酒开启合作之初，便以 "始终围绕员工需求" 为核心锚点，逐步构建起一套全链条、多维度的健康管理体系。据了解，平安健康重点拓展"四到"服务网络，目前已覆盖全国267个城市的 782个体检机构服务网络，华润啤酒员工可根据工作地点、生活半径灵活选择，彻底打破了"体检需跨城、请假难协调" 的传统困境。更重要的是，平台将 数字化、智能化" 贯穿体检全流程：从预约、改约、取消，到体检报告查看与深度解读，再到日常健康咨询，员工无需线下奔波即可完成操作；同时配备的7*24 小时一对一线上家庭医生，更是让健康支持 "随时在线"。截至目前，已有 25085 人次华润啤酒员工签约该项服务，签约率和满意度高达 99%，累计问诊超 5284 次，近万人次通过授权电子报告获取个性化健康管理建议。
如果说便捷的服务网络解决了 "体检去哪、咨询找谁" 的基础问题，那么平安健康的 "精细化管理" 则进一步回应了 "不同员工需要什么" 的核心诉求。针对华润啤酒不同区域和年龄员工的健康痛点，平台通过分析 2023 年员工阳性指标数据，以 "精准匹配" 为原则推出定制化自选+可加减项体检套餐。数据显示，全年共有超过3000名员工选择个性套餐，精准满足了不同健康体征员工的差异化需求。
此外，线下健康服务员工们也感受到 "专业有温度"，健康管理已从 "传统单一体检" 延伸到 "全场景和一站式关怀"。截至目前，平安健康和华润啤酒联合开展的百余场线下特色的进企健康活动，囊括缓解职场久坐疲劳的按摩、贴合传统健康需求的中医问诊、提升应急能力的急救知识培训，参与人数超过 1200 余人次，更切实为员工减负，让健康服务 "轻装上阵"。
事实上，员工健康从来不是企业的 "额外成本"，而是支撑企业可持续发展的 "核心资产"。健康的员工队伍，能有效降低缺勤率与人才流失率，提升生产效率与团队凝聚力；而企业对员工健康的投入，更是履行社会责任、传递人文关怀的重要方式 —— 这既是企业自身发展的需要，也是 "健康中国" 建设在微观层面的重要支撑。从平安健康与华润啤酒的联合实践来看，不仅减少了员工的患病率、住院率，提升了员工的满意度和归属感，同时为企业本身吸引和留住优秀人才也起到至关重要的作用。
