2025年10月29日，全國防控重大慢性疾病創新融合試點項目 —「高質量職場健康管理先行試點工作（上海）宣講會」在滬圓滿落幕。本次會議由全國防控重大慢性疾病創新融合試點項目管理委員會與高質量職場健康管理先行試點工作委員會聯合主辦，旨在積極響應並推動「高質量職場健康先行試點工作」在上海的推行與落實。會議聚焦於透過提升高質量職場健康管理服務，助力企業及機構構建健康文化、提升員工健康素養，從而打造可複製的示範樣本，為健康中國戰略的精準實施提供「上海實踐模式」。
全國防控重大慢性疾病創新融合試點項目管理委員會秘書長、高質量職場健康管理先行試點工作委員會秘書長王占山教授；中華醫學會健康管理學分會常務委員、復旦大學公共衛生學院教授、博士生導師、公共衛生學院黨委書記、復旦大學醫院管理研究所副所長羅力教授；中華醫學會健康管理學分會常務委員、海軍軍醫大學附屬長征醫院醫學心理科/預防保健科創始主任柏涌海教授；全國防控重大慢性疾病創新融合試點項目管理委員會執行組負責人、高質量職場健康管理先行試點工作委員會執行組組長徐燁主任；上海長征醫院健康管理中心主任、特需病房主任、體重管理中心主任鄭驕陽教授；同濟大學附屬同濟醫院、體檢與健康管理醫學中心副主任丁可可教授；上海交通大學醫學院附屬仁濟醫院健康管理中心副主任曹勤教授；復旦大學附屬中山醫院健康管理中心副主任劉明教授；平安健康互聯網股份有限公司（以下簡稱：平安健康）副總經理蘇東先生、B端事業中心總經理楊曉燕女士；中國平安財產保險股份有限公司團群健康險事業部渠道管理部總經理戴新娥女士、上海分公司總經理何瑩女士，以及近百家企業及機構的行業代表出席本次會議。
羅力教授在致辭中表示，我國正處於慢性疾病高發與職業健康風險疊加的關鍵階段，全國防控重大慢性疾病創新融合試點項目及其高質量職場健康管理先行試點工作，是落實「健康中國2030」戰略的重要實踐，標誌著我國慢性疾病防控從醫療機構延伸至職場場景、進入系統化管理的新階段。項目以「醫健融合、數據驅動、標準先行」為核心，從醫院拓展到企業場景，推動職場健康從「體檢式管理」邁向「全周期主動健康」，從「疾病發現」轉向「風險預防」。透過數碼化管理、智能評估和個人化干預，促進職業健康與慢性疾病防控的深度融合。上海作為全國示範先行城市，將以此為契機，打造可複製、可推廣的健康職場新模式，築牢職業人群健康防線，助力全民健康與高質量發展。
王占山教授對《高質量職場健康管理先行試點工作方案》進行了詳細闡述。他強調，健康戰略的核心在於「預防」，只有將健康管理融入企業發展戰略，才能真正提升機構的核心競爭力。推動職場健康管理不僅是關乎員工福祉的責任，更是企業高質量發展的新動能。王占山教授呼籲上海的企業及機構積極行動，將員工健康放在企業管理的戰略高度，強化主動健康理念和科學管理能力，切實提升員工的獲得感、幸福感、安全感，引導更多企業參與職場健康管理和服務建設，共建健康可持續企業。
徐燁主任對《高質量職場健康管理先行試點落地實施方案》進行了深入解讀。他介紹，該方案內容涵蓋落地實施流程、四級架構體系、各級服務標準、工作細則及數碼化服務平台等。他強調：「方案核心是透過線上線下綜合舉措，為員工提供個人化健康管理服務。」同時指出要以數據驅動、標準引領和多方協同為核心，構建覆蓋企業及機構的智慧健康管理體系。項目將透過建設健康服務站點、完善數碼化健康檔案、推廣智能風險評估與個人化干預機制，推動職場健康管理的系統化、規範化和可持續發展，成為全國高質量職場健康管理的成功典範。
肖雄先生在報告中指出，中國鐵路上海局集團有限公司南京東機輛段立足「預防為先、精準施策、全員參與」原則，成功構建起「制度+服務+活動」三位一體的健康管理新範式，為高強度運輸行業樹立了實踐樣板。面對鐵路作業特點，該單位透過動態健康監測、精準體檢升級、派班室智能檢測及全覆蓋應急救護等綜合舉措，築牢安全生產的健康防線；同時藉著營造健康文化及提供深入基層的多維服務，實現了對全段職工「全周期、全覆蓋、零距離」的健康守護。試點成效顯著，不僅實現全員體檢率連續五年達100%，更推動職工「三高」檢出率較2021年下降3.4個百分點，健康達標率提升18個百分點，規律運動職工佔比升至68%，病假天數下降15%，形成了「健康促安全、安全促發展」的良性循環。面向未來，南京東機輛段將持續向「智慧化、精準化」升級，深化數據賦能與個人化服務，為「健康中國」和「交通強國」建設貢獻堅實的鐵路力量。
黃驥先生分享了中國平安在高質量健康職場建設領域的洞察與實踐。他從企業角度分析員工健康管理的多項痛點，並介紹：「從落地情況來看，企業在以往建設健康職場過程中面臨諸多挑戰，包括醫療資源難統籌，員工需求多樣化以及自建投入效果慢等。當下，建設健康職場已非傳統意義上的『員工體檢+醫療保險』簡單組合模式，多方統一標準、整合優勢、協同共建有望打造中國特色的高質量健康職場典範。近年來，中國平安深入貫徹國家衛健委《健康企業建設規範》及中華醫學會健康管理學分會4級評價體系標準，結合自身行業領先的需求洞察、服務營運及合規保障能力，已探索並推出『中國平安企業健康保障計劃』，幫助更多企業僱主構建『專業、便捷』的醫健服務體系，持續提升員工福利獲得感與健康可持續」。據悉，截至目前，平安正與國內逾4500家企業共同踐行高質量健康職場建設。
平安健康副總經理蘇東先生則表示，健康職場是實現健康中國2030戰略的重要組成部分，更是推動社會經濟可持續發展的重要保障。當前，員工健康已從企業的「軟性福利」升級為「核心競爭力」。平安願攜手各方，以科學、精準、智能的解決方案破解健康管理難題，實現企業與員工的雙贏。
大會現場設置互動答問環節，高質量職場健康管理先行試點工作委員會工作組組長徐燁主任就企業代表提出的「如何將健康管理融入企業文化建設及業務拓展」等問題進行了詳細解答。他建議企業應將健康管理納入整體發展規劃，透過開展具科學性、互動性、良性競爭的健康管理活動，提供個人化健康管理服務等方式激發員工參與熱情，並配套建立長效激勵機制，從而實現健康理念與企業發展的深度融合。現場交流互動熱烈，與會代表紛紛表示獲益良多。
在會議總結發言中，中華醫學會健康管理學分會常務委員、海軍軍醫大學附屬長征醫院柏涌海教授表示，本次宣講會從戰略規劃、落地路徑到企業實踐，系統梳理了高質量職場健康管理的建設思路，是一次凝聚共識、明確方向的重要動員會。他指出，試點工作抓住了「防控體系重心前移」和「健康服務整合關照」兩大核心——既將健康管理陣地前移至職場，落實「預防為主」方針，又以身心一體化理念推動機構活力提升，為構建科學、系統的健康職場生態提供了新範式。柏教授強調上海開展項目先行試點意義重大。為進一步推廣試點成果，他希望各單位積極參與2025年12月11日至12日在北京召開的「全國防控重大慢性疾病創新融合试点項目暨高質量職場健康管理先行試點工作經驗交流大會」，共同推動職場健康管理事業高質量發展。
